4.12.08

Self Branding

Am gasit un quiz in ultimul numar al revistei PMI despre cat de dezvoltat este brandul tau personal. Trecand peste abordarea tip "Cosmopolitan", intrebarile quizului se pot transforma intr-un set de reguli foarte practice pentru self branding. I-auziti:

1. Poti explica in 2 fraze scurte, memorabile si convingatoare ce e diferit, relevant si special la persoana ta.

2. Daca cineva cauta pe Google dupa numele tau, gaseste numeroase informatii despre cine esti si ce realizari ai.

3. Poti sa enumeri cu usurinta persoanele cheie din piata pe care o targhetezi (top manageri, clienti, colegi) si cel mai bun mod de a te vinde catre acestia. Ai o personalitate de invingator si esti un lider capabil sa convinga si sa motiveze oamenii cu care lucreaza.

4. Iti cunosti competitia, le stii punctele forte si puncte slabe si stii sa te diferentiezi fata de ei.

5. Ai o identitate vizuala si o imagine corespunzatoare pentru obiectivele tale, pe care piata ta target o gaseste atragatoare si consistenta cu ce doresc ei sa faci pentru ei.

6. Ai obiective clare referitoare la ce vrei sa realizezi si unde vrei sa ajungi in cariera, si ai un plan de bataie practic care sa te duca acolo.

15.7.08

D'ale statisticii

Se da urmatoarea problema de statistica de pe blogul lui Merlin:

"2. Ziarele cu pretentii quality, sa luam ca exemplu Adevarul, Cotidianul si Ziarul Financiar au mai multi vizitatori pe editia online decat cititori pe editia scrisa. [..]
Se poate trage de aici concluzia ca jurnalismului serios e mai apreciat pe Internet decat pe hartie? Si ca regatul tabloidului este tiparul? Eu zic ca da. Exista vreo dovada ca nu ar ar fi asa?"


Erica (profa mea de Statistica de la MBA) deja ar face spume. Si ar zice cam asa:

Cand vrei sa faci o inferenta statistica, se porneste de la ipoteza ca nu exista nicio legatura statistica intre cele 2 variabile (ipoteza nula) si cu ajutorul statisticii se incearca contrazicerea ei. Autorul articolului a facut invers: “Exista vreo dovada ca nu ar ar fi asa?” ceea ce este incorect; ar fi trebuit sa isi puna intrebarea “Exista vreo dovada statistica ca e asa?”.

Netul e plin de speculatii care sunt prezentate ca fiind fapte bazate pe tot felul de argumente pseudostiintifice. Si bietul cititor care nu cunoaste statistica zice “Ai perfecta dreptate”. Cum a zis un cititor in comentariu la blogul lui Merlin: "Argumentele sunt de bunt simt si reale". Aiurea..

21.2.08

Ce beneficii va doriti de la eLearning?

Din ciclul ce vraji a mai facut nevasta-mea, va prezint un articol scris anul trecut si care acum a ajuns sa fie publicat pe siteul Intuitext. L-am citit acum la un an dupa ce l-am scris si mi se pare naiv prin unele locuri. Apoi am citit si traducerea in Engleza si mi s-a parut ca suna mult mai bine - in romana.

Articolul se numeste Ce beneficii vă doriţi de la eLearning? si se vrea a fi un fel de quick start guide pentru cei ce au auzit de acest buzz word, si-l doresc in companie, dar nu stiu de unde sa inceapa. Na, ca acum la un an distanta sunt in stare sa scriu un abstract mult mai bun :).

15.2.08

Ziua are doar 16 ore - Sau vanzatorii de vise

Citez dintr-o invitatie primita pentru un training:

"..timpul trece prea repede! Posibil ca acest lucru sa aiba legatura cu Frecventa Electromagnetica a Pamantului ...http://en.wikipedia.org/wiki/Schumann_resonance - care a crescut in ultima vreme (constatare stiintifica) ! Cercetatorii spun ca ziua are acum doar 16 Ore in loc de 24 si tot mai scade! [..]

Cateva din temele incluse in acest training:- Cauzele care ne impiedica sa utilizam in nod eficeint timpul : dece pierdem timpul?- Importanta stabilirii obiectivelor si modalitati de elaborare aobiectivelor prin tehnici de NLP.."

Va mai amintiti de vanzatorii de vise? Acesta e un exemplu foarte bun si in acelasi timp amuzant prin aura de pseudostiinta pe care incearca sa o creeze. Si uite asa vine HR Managerul si il plateste pe acest trainer sa ii invete practici de NLP pe toti angajatii si mai ales managerii care au probleme cu Frecventa Electromagnetica a Pamantului :). Genial.

5.2.08

Sa marim salariul minim pe economie?

E un subiect foarte fierbinte la noi astazi, referitor la pomenile electorale si opozitia dlui Isarescu. Mi-am adus aminte de o alta pomana electorala si efectele total neprevazute pe care le-a avut. O alta ilustrare a faptului ca loviturile de imagine pe seama pomenilor electorale lovesc tot in cei mai saraci.

Pe scurt, se intampla in 1996 in congresul american. Presedintele Clinton a pornit o campanie de sustinere a maririi salariului minim, ca "o recompensa pentru americanii care muncesc din greu". Congresul a aprobat initiativa presedintelui.

Beneficiile unei asemenea masuri par evidente. Dar angajatorul care acum are de platit 6,5$ pe ora in loc de 5,15$ va cere de la angajatul sau o valoare adaugata sporita. Ca atare, cei care nu au calificarea necesara de a aduce mai multa valoare sunt concediati. Munca necalificata este inlocuita cu capital (e.g. tehnologii, linii automate). Concluzia e simpla: marirea productivitatii muncii e cea care poate duce in mod sanatos la marirea salariului. Marirea salariului minim prin decret de stat nu va duce decat la reducerea oportunitatii de angajare pentru cei necalificati, si ca urmare exact cea mai saraca patura a societatii are de suferit.

Datele sunt luate din Mark Hirschey, Fundamentals of Managerial Economics.